UNE GUINEE NOUVELLE EST POSSIBLE

Missions et Attributions du Ministère

Le ministère de la Fonction Publique et du Travail a pour mission, la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de la politique du Gouvernement dans les domaines du Travail et de la Fonction Publique et d’en assurer le suivi.

 

A ce titre, il est particulièrement chargé :

    • d’élaborer les textes législatifs et règlementaires dans les domaines de la fonction publique et du travail et de veiller à leur application;
    • d’élaborer les politiques liées aux domaines de la fonction publique et du travail;

d’élaborer les stratégies, plans, programmes et projets de développement dans les domaines de la Fonction Publique et du Travail;

    • d’élaborer et de mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités humaines et Institutionnelles;
    • de coordonner les actions de reformes sectorielles;
    • de réaliser les actions de formation et de perfectionnement des personnels de l’Administration Publique;
    • de mettre en place des systèmes de gestion efficace et efficiente des structures, des effectifs, des emplois et des compétences;
    • d’organiser les concours de recrutement des agents de l’Etat et les examens professionnels;
    • de recruter les fonctionnaires et contractuels de l’Administration Publique;
    • d’assurer l’intégration des plateformes de gestion administrative et de la solde des personnels de l’Administration Publique;
    • de mettre en place la Fonction Publique Locale;
    • de promouvoir et d’accompagner les initiatives privées dans le domaine du travail;
    • de promouvoir la santé et la sécurité au travail;
    • de promouvoir le travail décent;
    • de lutter contre le travail des enfants;
    • de contribuer à l’amélioration du climat social et du dialogue entre l’Etat et les partenaires sociaux;
    • d’assurer la mise en œuvre et le suivi des normes internationales du travail;
    • d’organiser les enquêtes sur le marché du travail ;
    • d’organiser les enquêtes sociales sur la représentativité des partenaires sociaux ;
    • d’assurer la protection sociale des personnels de l’Administration Publique, des collectivités locales et des travailleurs des secteurs parapublic et privé;
    • de prendre en compte la dimension environnementale dans les programmes et projets du Département;
    • de promouvoir le genre et l’équité dans les activités du Département;
    • de participer aux négociations relatives aux conventions nationales, régionales, sous régionales et internationales en matière de Fonction Publique et du Travail;
    • de conduire les négociations avec les partenaires sociaux;
    • de participer à la promotion de la gouvernance électronique au sein de l’Administration Publique;
    • de participer aux rencontres nationales, sous-régionales, régionales et internationales traitant des questions de Fonction Publique et du Travail.

Les Directions Nationales sont:

    • la Direction Nationale de la Fonction Publique;
    • la Direction Nationale de l’Organisation Administrative et de la Gestion Prévisionnelle des Agents de l’Etat;
    • la Direction Nationale des Systèmes Informatiques de la Fonction Publique;
    • la Direction Nationale du Travail et des Lois Sociales.

Les Services Rattachés sont:

    • le Service National des Concours, Examens Professionnels et Contrats;
    • le Service National de Santé au Travail;
    • l’Observatoire National du Travail;
    • le Service de Numérisation et d’Identification Biométrique des Agents de l’Etat.

Les Organismes  Publics Autonomes sont:

    • le Centre de Perfectionnement Administratif;
    • la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale des Agents de l’Etat;
    • la Caisse Nationale de Sécurité Sociale;
    • l’Institut National d’Assurance Maladies Obligatoire;
    • l’École Nationale d’Administration;
    • le Secrétariat National au Renforcement des Capacités;
    • le Secrétariat National à la Réforme de l’Etat et à la Modernisation de l’Administration.