LES DIRECTIONS NATIONALES

La Direction Nationale de l’Organisation et de la Gestion Prévisionnelle des Agents de l’Etat
Sous l’autorité du Ministre chargé de la Fonction Publique, la Direction Nationale de l’Organisation Administrative et de la Gestion Prévisionnelle des Agents de l’Etat a pour mission, la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière d’Organisation des Services Publics et de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines de la Fonction Publique et d’en assurer le suivi.

A ce titre, elle est particulièrement chargée:

d’assurer le contrôle de conformité aux textes législatifs et réglementaires en vigueur de tout projet de texte de création, d’organisation, de modification ou de suppression des structures des services publics centraux, déconcentrés, des projets et programmes publics de développement ainsi que des organismes publics autonomes;
de proposer toute mesure tendant à rationnaliser les méthodes et procédures de travail des services publics ;
d’élaborer les outils d’aide à la décision en matière de gestion des effectifs, des emplois et des compétences;
d’assurer la production des statistiques sur les effectifs et les emplois de la Fonction Publique;
de créer et de mettre à jour le répertoire des emplois et des compétences de la Fonction Publique;
de contribuer à l’élaboration de la politique nationale de la formation ;
de participer au contrôle de l’application des textes et cadres organiques des structures de l’Administration Publique en rapport avec les services compétents;
de participer à la mise en place des systèmes d’évaluation de la performance et d’incitation à la performance des personnels de l’Administration Publique.

La Direction Nationale des Lois Sociales
Sous l’autorité du Ministre chargé du Travail, la Direction Nationale du Travail, de l’Emploi et des Lois Sociales a pour mission, la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière d’emploi, du travail et des lois sociales et d’en assurer le suivi.

A ce titre, elle est particulièrement chargée :

d’élaborer et de mettre en œuvre les documents des Politiques Nationales de l’emploi et du Travail et d’en assurer leur suivi-évaluation ;
d’élaborer les textes législatifs, réglementaires et conventionnels en matière de travail et des Lois Sociales et de procéder à leur vulgarisation;
de promouvoir la lutte contre le travail des enfants ;
de réaliser les études de soumission des conventions internationales du travail à l’Assemblée Nationale ;
d’élaborer les rapports sur les conventions internationales du travail ratifiées ou non par la Guinée ;
de préparer les sessions de la Commission Consultative du Travail et des Lois Sociales et d’en assurer le secrétariat;
de préparer les sessions du Comité de Pilotage de la Lutte contre le Travail des Enfants et d’en assurer le secrétariat;
de promouvoir le dialogue social et la coopération tripartite dans le monde du travail ;
d’élaborer le plan d’action national de lutte contre les pires formes de travail des Enfants ;
de préparer la participation de la Guinée à la conférence internationale du travail et aux différentes sessions statuaires traitants des questions de travail ;
d’élaborer la nomenclature de l’emploi et des métiers en rapport avec les services compétents de l’Administration du travail ;
de participer aux négociations des conventions collectives ;
de participer à la mise en œuvre du programme de lutte contre le VIH/SIDA et autres pandémies en milieu de travail.

La Direction Nationale de la Fonction Publique
Sous l’autorité du Ministre chargé de la Fonction Publique, la Direction Nationale de la Fonction Publique a pour mission, la mise en œuvre de la Politique du Gouvernement dans le domaine de la Fonction Publique et d’en assurer le suivi.

A ce titre, elle est particulièrement chargée:

d’élaborer les textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion de la carrière et des emplois des personnels de l’Administration Publique et de veiller à leur application;
d’élaborer la politique nationale de formation et de perfectionnement des personnels de l’Administration Publique et de veiller à sa mise œuvre;
d’élaborer les stratégies, plans, programmes et projets de développement des ressources humaines de l’Administration Publique;
de préparer les actes d’engagement des fonctionnaires et contractuels permanents;
d’élaborer les projets d’actes d’administration et de gestion des fonctionnaires;
de procéder à la planification des effectifs à recruter en rapport avec les services concernés;
de participer à l’évaluation des besoins de formation et de perfectionnement des fonctionnaires et des contractuels permanents;
de participer à l’élaboration des outils et procédures de gestion des ressources humaines;
d’assurer le secrétariat du Conseil de Discipline, de la Commission de Gestion des Carrières et du Perfectionnement ainsi que du Conseil Supérieur de la Fonction Publique;
d’élaborer les éléments de politique de rémunération des fonctionnaires et contractuels permanents;

La Direction Nationale des Systèmes Informatiques
Sous l’autorité du Ministre de la Fonction Publique, de la Reforme de l’Etat et de la Modernisation de l’Administration, la Direction Nationale des Systèmes Informatiques de la Fonction Publique a pour mission, la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière des systèmes informatiques de gestion des Ressources Humaines de la Fonction Publique et d’en assurer le suivi.

A ce titre, elle est particulièrement chargée :

de concevoir les stratégies, plans, programmes et projets de développement des systèmes informatiques de gestion des Ressources Humaines de la Fonction Publique;
de veiller à la bonne gestion , à la maintenance et à l’évolution des applications, des bases de données, des équipements et des réseaux locaux du Département;
de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils et procédures modernes de gestion des Ressources Humaines de la Fonction Publique;
d’assurer l’acquisition, l’installation et la maintenance des infrastructures, équipements et applications des structures du Ministère;
d’élaborer les manuels de procédures de traitement des données informatiques de gestion des ressources humaines de la Fonction Publique;
d’assurer la formation des utilisateurs des applications informatiques de gestion des ressources humaines de la Fonction Publique;
d’entretenir et de développer les relations de partenariat avec les structures similaires;
de déconcentrer les systèmes informatiques de gestion des ressources humaines de la Fonction Publique auprès des services utilisateurs;
d’assurer la gestion des habilitations du système informatique.

SERVICES

Le Service National de la Santé au Travail
Sous l’autorité du Ministre de la Fonction Publique et du Travail, le Service National de Santé au Travail en abrégé « SNST » de niveau hiérarchique équivalent à celui d’une Direction de l’Administration Centrale a pour mission, la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière de protection et de surveillance de la santé des travailleurs et d’en assurer le suivi.

A ce titre, il est particulièrement chargé de :

de prévenir les maladies professionnelles et les accidents de travail ;
de déterminer les aptitudes médicales aux postes de travail ;
de mener des études et recherches en matière de sécurité et santé au travail ;
d’élaborer le guide de la médecine du travail et d’en assurer sa vulgarisation ;
d’élaborer le calendrier national annuel des visites médicotechniques des entreprises ;
de promouvoir la recherche en sécurité et santé au travail ;
de coordonner les études des substances biologiques et toxiques au lieu de travail ainsi que leurs métabolites ;
de superviser l’exécution des programmes de formation et d’éducation en sécurité et santé au travail ;
de veiller à l’évaluation et à l’analyse des impacts sanitaires, socio-économiques des toxiques sur les travailleurs et de leur environnement ;
définir les moyens de protection adaptés contre les substances toxiques ainsi que tout autre risque professionnel ;
de définir les paramètres d’hygiène et de sécurité d’ambiance du poste de travail ;
de veiller à l’amélioration des conditions d’hygiène, physiologiques et psychologiques du travail ;
de veiller sur l’administration de test psychotechniques, l’orientation professionnelle, la reconversion professionnelle, la rééducation ou l’adaptation professionnelle ;
d’élaborer les tests psychotechniques d’aptitude professionnelle ;
de veiller à l’adaptation de l’outillage et à l’organisation scientifique du travail.

L’Observatoire National du Travail
L’Observatoire National du Travail, de niveau hiérarchique équivalent à celui d’une Direction de l’Administration Centrale a pour mission la collecte, le traitement et la diffusion des informations et des données sur le travail, l’emploi, la formation et les métiers.

A ce titre, il est notamment chargé:

d’assurer le suivi de l’évolution du marché du travail ;
de réaliser des études et de fournir des données susceptibles d’orienter et d’encadrer les politiques de travail, de l’emploi et de la formation ;
de contribuer à l’instauration d’une meilleure adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail ;
de mettre à la disposition des usagers et décideurs, les informations en matière de création d’emploi ;
de publier des revues périodiques concernant le monde du travail en Guinée ;
d’organiser des journées d’études, des rencontres et des ateliers sur la recherche, le développement et l’innovation dans domaine du Travail.

Le Service National des concours, Examens Professionnels et Contrats
Sous l’Autorité du Ministre chargé de la Fonction Publique, le Service National des Concours, Examens Professionnels et Contrats, de niveau hiérarchique équivalent à celui d’une Direction de l’Administration Centrale, a pour mission d’assurer l’organisation des concours de recrutement et des examens professionnels ainsi qu’à l’établissement des contrats.

A ce titre, il est particulièrement chargé :

d’élaborer les actes relatifs à l’organisation des concours de recrutement, concours administratifs et examens professionnels et de veiller à leur application;
d’élaborer les actes relatifs à l’établissement des contrats de la fonction publique et de veiller à leur application;
de préparer les projets de budget afférents aux concours de recrutement, concours administratifs et examens professionnels;
de programmer et gérer les activités liées aux concours de recrutement, concours administratifs et aux examens professionnels;
de mettre en place les différents jurys des concours de recrutement, concours administratifs et examens professionnels;
de mettre en place et de tenir à jour les fichiers des concours de recrutement, concours administratifs, examens professionnels et contrats;
d’examiner les demandes de réclamation suite concours de recrutement, concours administratifs et examens professionnels;
de créer et d’entretenir les relations de partenariat avec les Institutions et Organismes similaires;

Service de Numérisation et d’Identification Biométrique des Agents de l’Etat
Le Service de Numérisation et d’Identification Biométrique des Agents de l’Etat, de niveau hiérarchique équivalent à celui d’une Division de l’Administration Centrale est chargé :

d’élaborer les formulaires et les récépissés d’enrôlement et d’identification des Agents de l’Etat ;
de procéder au recensement des Agents de l’Etat ;
de procéder à la numérisation des dossiers des Agents de l’Etat ;
de procéder à l’identification biométrique des Agents de l’Etat ;
d’assurer l’exploitation et la maintenance des pointeuses électroniques;
de procéder à la production des cartes biométriques des Agents enrôlés.